李延军董事长近期对全体中层干部谈话时指出，华秦干部要做到“心中四有”，即心系华秦、心怀职工、心存职责、心思‘检讨’。他同时强调，管理无上限、提升无止境，干部必须时时处处检讨反思问题，做到“知不足”和“不知足”。
       再联想起李董之前在干部集体廉政谈话时提出的“对待生活，要向低标准看齐，要知足常乐。对待工作，要用高标准衡量，不知足才能常乐”的要求，让我想到了一组哲学命题——“知足、知不足、不知足”。
       知足是一种智慧、知不足是一种追求、不知足是一种境界。懂得知足，方能知守住幸福；知道不足，才能不断进步；永不知足，才能赢得人生。
       对待生活，我们要向低标准看齐，知足常乐。心存“知足”，才能守得住清白、耐得住清贫、顶得住歪风、抗得住诱惑、管得住小节。财富可以用金钱来衡量，但幸福是无法用金钱来衡量的。知足的人，即使家境贫寒，也能其乐融融、和睦康泰。不知足的人，即使家财万贯，却祸起萧墙、纷纷扰扰。生活中，此类事情比比皆是。知足则心安，心安则快乐，快乐则幸福。
       对待工作，我们要用高标准衡量，不知足才能常乐。老子说：“知人者智，自知者明”。人最熟悉的是自己，最陌生的也是自己。尤其处在这个“娇气”、“任性”的时代，“人镜”少之又少，认识自己的不足何其难也。对此，我们既要按照古人的要求，做到“吾日三省吾身”，找到自己的不足，从而保持清醒的头脑。又要按照李董的倡导，以发达地区、优秀企业为“镜子”，经常兵对兵将对将、人对人事对事地找差距、学经验，有的放矢地完善自我，工作中不断向高标准、严要求迈进，从而达到提升“三效”的目标。
       对待学习，我们要永不知足。人非生而知之，只有学而知之。古人云：“少而学，壮而有为；壮而学，老而不衰；老而学，死而不朽。”对待学习要永远“不知足”，就是要把学习当成工作和生活的必需品，就像吃喝拉撒一样。只有付出“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的努力，才能收获“暮然回首，那人却在灯火阑处”的顿悟，才能体会到杜甫“登东山而小鲁，登泰山而小天下”的风光无限和开阔心境。只有怀揣一颗不知足的心，孜孜不倦、不懈追求，才得收获“无限风光在险峰”的攀登、进步之乐。
       一言蔽之，就是“做人要知足、做事知不足、学习不知足”。
       作为华秦人，我们要爱惜企业来之不易的发展成果，要珍惜企业提供给我们的发展平台，要时刻怀着一颗感恩的心，去努力工作，回报企业。更要经常反思自己工作中的不足，催生新的动力、迈向新的目标。同时还要努力学习各种业务技能和本领，达到“愿为”而“能为”境地。
       先贤老子曾说：“知足不辱，知止不殆”。告诫人们要懂得知足常乐、适可而止，成了我们传承千年的生活哲学，也成了停滞不前的思想禁锢和小富即安的挡箭牌。
       在古代那样的社会环境当中，明哲保身的“无为”似乎并无不妥。生活中固然也需要有知足常乐的心态，减少烦恼、增加快乐、防范风险，比如用于股市中。但如果因“知足”而小富即安、裹足不前，则“知足”未必能“常乐”。
       我有一位同学，几年前做小买卖赚了点钱，就萌生了赚一笔就走的想法。于是在做了一笔“大单”之后，攥着几十万元回到老家，修房子、买车子、过好日子，不到两年便坐吃山空。而当年与他一起做生意的那些小伙伴们，早已开了公司，个个身家不菲。
       李董多次在司务会上不无忧虑地指出，与行业优秀企业相比，我们具有与之相同和相近的优势，也存在资产重、人员多、产品杂、效益低、模式老的不足。他谆谆告诫大家，近些年公司持续稳定增长，取得了显著的经营成绩，受到了社会各界的广泛关注。但成绩只属于过去，现有的成绩与未来的目标还有相当长的一段路要走。公司正处于加快发展的“爬坡”阶段，我们不能沾沾自喜、裹足不前。否则，这些成绩和辛苦积累的“老本”在如今瞬息万变的市场中会很快被啃光。真是醍醐灌顶，言若洪钟。
       诤臣魏征曾对太宗谏言：“诚能见可欲，则思知足以自戒；将有作，则思知止以安人；念高危，则思谦冲而自牧；惧满溢，则思江海下百川。”不居安思危而一味知足常乐，这种“乐”就变成了“傻乐”，就有“温水煮青蛙”安乐而亡的危险。当然，知不足也不是一味否定自己，无限放大问题和缺点，而是一种适度的自我纠正和完善的智慧及奋起直追、永不停滞的事业心。
       春天是播种的季节，公司2015年的各项目标就是我们珍贵的种子，年初播下去，年尾才会收获累累硕果。我们深信，有了知足常乐的“阳光”、居安思危的“雨露”和埋头苦干的“肥料”，我们的心一定会像水一样清澈透明、宁静致远。我们的未来一定会充满希望。